就业能力：它是什么及其对公司的重要性

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就业能力不仅是员工职业生涯的决定因素，也是公司业绩的决定因素。在本文中，我们将解释就业能力的含义并探讨其对就业市场的影响。



就业能力不仅仅是工人在就业市场保持活跃的一个主要因素。这组属性对于公司也非常重要，必须考虑到组织的成功。



但专业人员的就业能力如何有助于组织的成功呢？



为了理解这个问题，有必要探讨这个话题的一些方面。接下来，我们解释什么是就业能力指数，它是如何计算的，最后，我们讨论葡萄牙的就业能力，特别是数字就业能力。



据认为，就业能力的含义出现在上世纪90年代，但许多人仍然不 印度 Whatsapp 电话号码 明白到底什么是就业能力。



简而言之，就业能力可以定义为工人在劳动力市场上保持活跃的能力。也就是说，能够 找到工作并留在那里，而不受外部因素的影响。



这些因素包括竞争、供需、技能趋势等。就业能力还不能被视为停滞不前的事物，而是永久演变的事物。为了保持与就业市场的联系，工人必须专注于不断提高自己的技能。



它还涉及雇主和候选人的期望，以及它们是否一致的方式。候选人不具备雇主正在寻找的特定特征并不意味着他们是一个糟糕的专业人士或缺乏经验。这意味着期望与该人的个人资料不符。



反过来，为了让您的团队由高素质的专业人士组成并了解最新趋势，雇主必须鼓励这种改进。







表现



什么影响就业能力？

影响就业能力的方面基本上基于三个方面。这些是员工的技能、知识和联系网络。



职业

正如一句名言所说，“做你喜欢做的事，你就不必再工作了”。换句话说，当我们做我们真正热爱的事情时，我们会付出一切，我们会更有效率、更快乐。



职业适应性对于工人成为一名优秀的专业人士并渴望不断成长至关重要。因此，这对于他们的就业能力至关重要。